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试用期内能力不足 辞退
试用期
的最后一天被无故
辞退
,后面越想不对劲,不知道是不是被老板...
答:
关于您描述的
试用期
的最后天被无故
辞退
。分析:确认是否签订了劳动合同并约定了试用期限,在有合约的前提下辞退劳动者,用人单位需要说明辞退原因,并以书面形式通知劳动者。解决方法:用人单位以不符合岗位要求辞退劳动者,显然与劳动者经过面试被企业录用的事实相悖,试用期满用人单位又表示劳动者不符合录用...
合同未到期
辞退
员工是违法辞退吗
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会...
职场新人
试用期
要怎么做
答:
A是在
试用期内辞退
的,B是在试用期内提前转正的,这两个人身上的特质,在职场上真的是两个很好的范本。 A,95年,应届毕业生,性格活泼开朗,有实习经验,但是她来到的第一个星期,我就对她的工作时限做了定论:试用期是过不了的。最终,A在第二月的时候,被人事辞退。 新人入职,从交代的第一份任务就可以看出其是否...
一家公司有
试用期
7天,7天内被
开除
没工资?要不要去,我怕做了几天老板觉 ...
答:
按劳动合同法规定,
试用期内
不管什么原因离职,上一天班就至少有一天的工资的。这种不守法的企业建议不去为好!
正式员工劳动合同范本五篇
答:
4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。 第七条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,
辞退
乙方: (1) 在
试用期内
,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定...
试用期
怀孕公司能
辞退
员工吗
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
不足
五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。【温馨提示】以上回答,仅为当前...
销售
试用期
合同范本
答:
(一)在
试用期内
的。 (二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 (三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (四)甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同。 (一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动
能力
的。 (二)犯病或...
辞退
的辞退员工
答:
是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻
辞退
职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:(1)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3) 严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4) 被依法追究刑事责任的。2.预告性辞退是指企业在...
违法
辞退
的情形有哪些
答:
劳动者有下列情况之一,用人单位解除合同的,属于违法
辞退
:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力
的。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,
试用期
...
续签劳动合同后被
辞退
时间怎么算
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在
试用期内
被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
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